Тел. (343) 201-79-76
resume@kzdialog.ru
zakaz@kzdialog.ru

Классический рекрутинг

Поиск и подбор руководителей и высококвалифицированых специалистов

Данная услуга предназначена для закрытия вакансий руководителей и высококвалифицированных специалистов, которые решают ключевые задачи предприятия, имеют объемные полномочия и высокую степень ответственности за принимаемые решения и результаты деятельности. Работа, связанная с поиском работников такого уровня, требует специальной подготовки, профессиональных знаний и различных методик поиска. Для того, чтобы выявить настоящего профессионального специалиста, который сможет справиться с поставленными перед ним сложными задачами, необходимо суметь определить его качества за довольно короткое время. Ведущие консультанты нашего кадрового агентства помогут Вам найти сотрудника, которого ищете именно Вы.

Примеры проектов, выполненных специалистами Кадрового центра "Диалог" Вы можете посмотреть здесь

Состав услуги по подбору персонала:

I этап. Экспертиза заявки на поиск и подбор персонала

  1. Изучение заявки, составленной представителем заказчика, ведущим консультантом центра.
  2. Составление прогноза по срокам закрытия вакансии, наличию на кадровом рынке желательных кандидатов, степени привлекательности условий вакансии для данных кандидатов.
  3. Разработка ведущим консультантом рекомендаций по повышению привлекательности условий вакансии для потенциальных кандидатов. Внесение корректив в заявку по согласованию с представителем заказчика.
  4. Формирование профиля вакантной должности (портрет желательного кандидата) по результатам экспертизы заявки.

II этап. Поиск и подбор кандидатов

  1. Разработка технологии поиска желательного кандидата.
  2. Определение оптимальных источников для размещения информации о вакансии.
  3. Составление и размещение описания вакансии.
  4. Информирование специалистов соответствующего профиля, находящихся в резервной базе данных кадрового центра, о вакансии, условиях, выявление заинтересованных кандидатов.
  5. Поиск кандидатов по базам данных компаний-партнеров.
  6. Проведение собеседований с подобранными кандидатами, презентация компании-работодателя кандидатам, оценка их соответствия составленному профилю вакантной должности.
  7. Проверка достоверности фактов, изложенных в резюме кандидатов.
  8. Составление ведущим консультантом заключения по каждому кандидату.

III этап. Представление кандидатов заказчику и закрытие вакансии

  1. Представление подробных резюме кандидатов представителю заказчика.
  2. Организация встреч кандидатов с представителем заказчика.
  3. Координация процесса принятия решения представителем заказчика и кандидатами.
  4. Координация согласования окончательных условий работы с выбранным кандидатом.
  5. Разработка рекомендаций по адаптации нового сотрудника компании-заказчика. Контроль за адаптацией. 

В А Р И А Н Т Ы   О П Л А Т Ы: 

  • Оплата определенной прейскурантом фиксированной ставки* либо 12% совокупного годового дохода кандидата* в два этапа: 40% стоимости услуги по подбору персонала, после выполнения 60% работы (первые два этапа), 60% стоимости услуги после выполнения оставшихся 40% работы (последний этап).
  • Оплата 15% совокупного годового дохода кандидата по факту выполнения 100% работы.

*прейскурант фиксированных ставок разрабатывается на основе среднерыночных заработных плат
*совокупный годовой доход включает все планируемые виды дохода специалиста

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК И КОНСУЛЬТАЦИЮ СПЕЦИАЛИСТА